V Paleti znanj se zavedamo, kako pomembno je ohranjati in bogatiti zakladnico izkušenj in znanja, ki jo predstavljajo starejši zaposleni .


Spodbujanje njihovega osebnega in kariernega razvoja ter grajenje dobrih medgeneracijskih odnosov ključno doprinesejo tudi k dolgoročni krepitvi znamke delodajalca, k srečnejšim strankam in h krepitvi konkurenčne prednosti vsake organizacije. Zavedamo se tudi, kako pomembno je, da različne generacije sodelujejo in da se pri tem dobro počutijo, da odprto komunicirajo med seboj, se spoštujejo in si zaupajo.