Ko nekoga srečamo prvič, je potrebnih samo sedem sekund, da naredimo oziroma si ustvarimo prvi vtis. To, kako nas vidijo ljudje, s katerimi se srečujemo, povezujemo, poslujemo, ima velik vpliv na naše življenje.

Načeloma imamo samo eno priložnost, da naredimo prvi vtis. Če bo pozitiven, imamo dobro izhodišče, da odnos (s stranko, poslovnim partnerjem, prijateljem, življenjskim partnerjem) nadgradimo v nekaj, kar bo obogatilo naša življenja.

Ob krepkem stisku roke, primernih oblačilih, dejstvu, da se držiš dogovorjenih časovnih rokov, so izjemno pomembni dejavniki odličnega prvega vtisa pozitivna govorica telesa, ton glasu, nasmeh in očesni stik. Ter seveda naš odnos in pristnost.

Trening

Prvi vtis šteje

je koristen pri pripravah na razgovor za službo, na prvi dan med novimi sodelavci, ob vstopu v srednjo šolo ali na fakulteto in ne nazadnje tudi pred prvim zmenkom.

Dobra novica: prvi vtis lahko načrtujemo in ni potrebno veliko.

x

Na treningu bomo

ugotovili, zakaj je prvi vtis tako pomemben in kaj moramo narediti, da bo le ta najboljši.
Spoznali bomo osnove pozitivne govorice telesa.
Učili se bomo poslušati in izbirati prave besede za izražanje misli in občutkov.
Pogledali bomo, kako se spoznati in se primerno predstaviti.
Razmišljali bomo, kako se učinkovito predstaviti na spletu.
Spregovorili bomo o tem, kako pomembno je znati se vživeti v občutke drugih in s tem izboljšati medsebojno razumevanje.

Kaj boste s treningom pridobili?

Skozi pogovor, praktične vaje, poslušanje, opazovanje, igre vlog boste osvojili znanje, ki ga lahko uporabite takoj in bo z vami za celo življenje:

komunikacijska znanja in spretnosti,
znanja s področja govorice telesa,
spretnost ustvarjanja pozitivne samopodobe in podobe v javnosti,
razumevanje družabnih omrežij in pravilne komunikacije na njih,
sposobnosti spretnega obvladovanja čustev.

Pa še zabavali se bomo 🙂

Naj bo vaš prvi vtis nepozaben

Z nami lahko svoje znanje tudi nadgradite:

s treningi vodenja za več delovne sreče,
s programom Srečno podjetje,
s serijo treningov in drugih aktivnosti, ki razvijajo in nadgrajujejo pozitivno organizacijsko kulturo.

V Paleti znanj soustvarjamo delovno srečo sistematično in usmerjeno, s povezovanjem različnih področij managementa, upravljanja človeškega kapitala, komuniciranja, mentoriranja in izobraževanja.