Delovna sreča

Delovna sreča omogoča ključno konkurenčno prednost današnjega poslovnega sveta – osebno zadovoljstvo z opravljanjem dela, zavzete zaposlene, biti iskan delodajalec ter poslovanje in komuniciranje na vseh nivojih po načelu »človek človeku« (»H2H«).

Ljudje, ki so srečni pri delu,

  • so bolj produktivni, uspešni in učinkoviti,
  • so bolj ustvarjalni, imajo več in boljše ideje,
  • bolje delajo v timu, vzdržujejo boljše odnose in bolje komunicirajo,
  • so boljši vodje in sprejemajo boljše odločitve,
  • boljše skrbijo za stranke in jih osrečujejo,
  • ko so v vlogi prodajalca, prodajo več,
  • so bolj motivirani in polni energije,
  • so bolj optimistični in vključeni/zavzeti,
  • so bolj zdravi in manj odsotni z dela,
  • so bolj prilagodljivi, se hitreje učijo in se lažje znajdejo v kriznih situacijah.

Srečna podjetja

  • imajo možnost izbirati med najboljšimi kadri in talenti,
  • imajo lojalne zaposlene, ki v podjetju ostajajo daljše obdobje, saj imajo boljšo delovno izkušnjo,
  • imajo predane in k ciljem usmerjene zaposlene,
  • imajo nižjo stopnjo odsotnosti z dela zaradi bolezni in absentizma,
  • imajo hitreje razvijajoče in inovativne zaposlene, ki lažje sledijo dogajanju na trgu,
  • imajo bolj srečne in lojalne stranke,
  • ustvarijo več prihodkov, prodaja je boljša,
  • so bolj produktivna, njihovi izdelki in storitve so odlične kakovosti,
  • imajo višjo tržno vrednost,
  • so v času kriznih situacij bolj prilagodljiva in si lažje opomorejo.