V tednu, ki je za nami, smo v Paleti znanj praznovali svoj 4. rojstni dan. V tem času sva prehodili izjemno zanimivo pot, veliko sva se naučili, poskrbeli sva za svojo srečo in potem na srečni poti stali ob strani številnim, ki so se odločili, da je pozitivna smer tista najboljša.
Vedno poudarjava, da se je treba spominjati dosežkov, da to prispeva k naši sreči. Pogosto se pozabimo ustaviti, pogledati, kaj vse smo naredili, kako daleč smo prišli in se nagraditi. Raje hitimo naprej, ker hočemo več in dlje. Večina nas je namreč nagnjena k temu, da vzamemo dobre izkušnje kot samoumevne in se veliko bolj usmerimo na probleme, nadležne ljudi in negativne situacije. Ljudje imamo tak način razmišljanja pač zapisan v svoji DNK. Midve sva ponosni na vsak najin korak, ki ga narediva; tudi na tiste, ki ne gredo čisto po pričakovanjih. Iz njih se veliko naučiva in predstavljajo dragocen dodatek življenjski poti. Zato jih običajno sprejmeva z odprtim srcem.
Maja Lončar in Petra Božič Blagajac
Srečni spomini ostajajo, za vedno zapisani v najinih srcih. Ko se znajdeva na razpotju, v dvomih, pomagajo, da greva naprej in vztrajava.
Kateri spomini na minulo leto naju najbolj osrečujejo?
- Septembra, v mesecu delovne sreče, sva pripravili prvo slovensko anketo o tem, kako dobri so delovni dnevi Slovencev. Več kot 500 ljudi, ki se je odzvalo, je bilo mnenja, da smo sicer na splošno srečni v življenju, na delovnem mestu pa malo manj, saj je tam srečnih le približno polovica sodelujočih v anketi. Najbolj k temu prispevajo preobremenjenost in odnosi med sodelavci.
- Ob globalni iniciativi »Mednarodni teden sreče pri delu« smo skupaj z Delom in edicijo Svet kapitala pripravili »21 dnevni izziv za več delovne sreče« za 21 sodelujočih slovenskih podjetij. Kot je ob tej priložnosti povedala novinarka Milka Bizovičar, glavna pobudnica projekta, so njihovi obiski v organizacijah pokazali, da so se projekta lotili zelo zavzeto. Plakati z izzivi so viseli na mestih, kjer se zaposleni po navadi zbirajo, na oglasnih deskah, v dvigalih, ob kavomatih. Ponekod so jih prilagodili interni komunikacijski podobi, jih za svoje sodelavce iz tujine prevedli tudi v angleščino, na dnevne izzive so zaposlene spomnili tudi z jutranjo elektronsko pošto, objavljali so jih v internih novičnikih in na internih družbenih omrežjih. Seveda sva se organizacijam pridružili tudi midve.
- September je zaznamoval še prvi spletni globalni vrh o sreči pri delu Global Online Happiness at Work Summit, na katerem je več kot 40 strokovnjakov iz celega sveta o sreči pri delu govorilo iz različnih vidikov ter delilo svoja razmišljanja in izkušnje. Maja je govorila o strateškem vidiku delovne sreče, Petra pa se je dotaknila temeljev – da se delovna sreča začne pri slehernem med nami.
Ambasadorke delovne sreče doma in v tujini
Naše poslanstvo je, da dvigujemo zavedanje o pomenu delovne sreče ter soustvarjamo srečne in pozitivne organizacijske kulture, s tem pa pomembno prispevamo tudi k izboljšanju življenja izven delovnega okolja.
Ker želiva, da delovna sreča postane način življenja in strateška prioriteta vsakega posameznika ter vsake sodobne in odlične organizacije, sva v minulem obdobju močno razširili svoj krog delovanja. Tako doma kot na mednarodnem podiju.
V svet sva pričeli pošiljati spletne novičke, postavili sva YouTube kanal, pripravili kar nekaj strokovnih člankov za HR&M revijo, sodelovali sva v priročniku spletne šole za starše Veva “Zaupam.si” ter za knjigo Marjane Škalič »Šola, kam greš?« spisali prispevek o povezanosti med šolo, učenjem in srečo. Junija so naš program »Sreča pri delu je ključ do uspešnega življenja za mlade« umestili tudi v Katalog programov obveznih izbirnih vsebin oz. interesnih dejavnosti za srednješolce Zavoda RS za šolstvo.
Pred poletjem sva tradicionalno izvedli delavnice v sklopu vseslovenskega projekta Teden vseživljenjskega učenja na Andragoškem zavodu Maribor. Z udeleženci smo govorili predvsem o doseganju osebnega zadovoljstva in sreče, pa tudi o sreči pri delu, z mladimi iz programa PUM pa o pomembnosti prvega vtisa. Poslanstvo najinega poklica sva lani imeli priložnost širiti med kadrovskimi strokovnjaki širom Slovenije, bili sva gostji podjetniškega dogodka »Smuti sreče in znanja« v organizaciji Cene Štupar – Cilj in CDI Univerzum ter na 7. konferenci ženske podjetnosti v Mariboru. Da bomo našim organizacijam lahko še bolj stali ob strani, sva v 2020 postali uradni partner za Heartcount, ki je edinstven virtualni pomočnik za merjenje počutja zaposlenih na delovnem mestu in podporo pri soustvarjanju pozitivnih organizacijskih kultur.
Še posebej pa sva ponosni na to, da nama je po nekaj letih izobraževanj in prakticiranja v Slovenijo uspelo pripeljati mednarodno certificirano WooHoo Akademijo za managerje delovne sreče, ki bo svoji prvi generaciji odprla svoja vrata v juniju.
Mednarodno prisotnost sva začeli krepiti maja lani, ko sva se v Kopenhagnu udeležili največjega svetovnega strokovnega srečanja, Mednarodne konference o delovni sreči, ki jo organizira naša partnerska Woohoo mreža. Preko 200 ljudi iz 25 držav sveta je ugotavljalo, da vedno več podjetij v svoje delovanje vključuje delovno srečo; veliko jih prihaja iz IT področja, precej je start upov in hitro rastočih podjetij. Tudi podjetja, ki so na trgu že veliko časa, čutijo potrebo po spremembi, po srečnih zaposlenih in ne nazadnje se končno prebujajo tudi velikani. Človek v digitalni dobi je namreč vedno bolj osamljen in vedno bolj potrebuje srečo.
Partnerji mednarodne partnerske Woohoo mreže smo se srečali še enkrat, v Novem Sadu, kjer so nas gostili partnerji VEGA IT, podjetje z eno najbolj srčnih in najsrečnejših organizacijskih kultur, ki sva jo imeli priložnost doživeti v živo. Spoznavali smo nove trende sreče pri delu in ustvarjanja pozitivne organizacijske kulture, izmenjevali ideje, izkušnje, nasvete, kako še bolje prispevati, da sreča na delovnem mestu postane način življenja.
Letos pa sva predavali na beograjski Culture Management Academy 2020, ki je bila za naju prav poseben izziv, saj sva predavali v srbščini.
In ne nazadnje sva preživeli pandemijo ter iz nje prišli še bolj odločeni, da srečo postaviva na prvo mesto. Sreča je resna in odgovorna zadeva, zato skrbno snujeva nadaljnje korake, ustvarjava nove delavnice in tečaje, razvijava nove programe, razmišljava, kako srečo pripeljati v čim več delovnih okolij…
Kaj pa si midve želiva ob rojstnem dnevu?
Maja pravi, da ima veliko idej, želj, sanj. »Z vsakim korakom v preteklih letih so se uresničevale in vem, da se bodo korak po koraku še naprej. In za to sem neizmerno hvaležna. Glede na »drugačnost«, ki se nam obeta, pa je želja predvsem ta, da bi si dovolili ustaviti se vsaj za trenutek in da bi te trenutke užili do popolnosti. Da bi namesto sebe dali »strahove« na čakanje in na dogajanje znali pogledati z drugega zornega kota. Predvsem kot na eno veliko priložnost, da se v svojem čustvovanju, razmišljanju in delovanju premaknemo na bolj pozitivno stran življenja. Da bi sami sebi izdali vavčerje za »trošenje« na sebi, saj je naložba vase, v ljudi, tisto, kar bo na dolgi rok največ pripevalo k boljšemu, srečnejšemu življenju in tisto, česar nam nič in nihče ne more nikdar vzeti.«
Petra si želi delavnic in treningov v živo s posebno energijo, ki jo ustvarjamo z udeleženci, ko se pogovarjamo, družimo in je ni moč kar tako nadomestiti. »Želim si srečen svet, pa naj se še sliši tako klišejsko…Želim si veliko srečnih ljudi, ki jim bova stali ob strani, želim si pogum, drznost, vztrajnost, da izberemo pozitiven odnos do življenja, želim, da bi se še naprej veselili novih priložnosti, ki jih prinaša življenje, da bi vedno znova našli pozitivno stran dogajanja in to prenesli tudi na druge. Učimo se drug od drugega in si bogatimo življenja.«
—
Ko obdaruješ druge, osrečiš tudi sebe.
Ob pomembnem jubileju sva pripravili darilo: mini spletni tečaj z naslovom Sreča se začne z menoj. Na voljo bo v najini novi Facebook skupini Delovna sreča, ki bo združevala vse, ki si želimo o sreči pri delu vedeti več in ki želimo narediti korak naprej ter jo ustvarjati zase in za svoje sodelavce.
