Prišla je skoraj zadnja noč tega nenavadnega leta. Kot kaže, meni tokrat polna luna prinaša na široko odprte oči. Polno glavo misli, ki se igrajo ping-pong in veselo potujejo na relacijah do srca in duše, brez upoštevanja navigacije. Ob zadnjih ostankih božične potice in rumovih kroglic izpod mojih rok, ki so, tako mimogrede, odlična nočna pregreha, se z rahlo sladkim nasmehom skušam popeljati po poti spominov. Izkoristiti trenutek miru in tišine. Odprtost in čutenje za razmislek o tem, kaj lepega je v 2020 za menoj, za kaj se bom potrepljala po rami, kaj sem se naučila, kaj dobrega bom vzela zraven v novo in kaj je bolje, da pustim tukaj.
In čeprav sodim v tisto skupino srečnežev, ki je, kljub kaosu, to leto preživela na pozitivni strani življenja, me vseeno ima tudi, da bi glavo obrnila proti nebu in kot volkulja malo zatulila in poklicala. Priklicala. Marsikaj in marsikoga, kar je v preteklem manjkalo.
Maja Lončar
Lani, ob tem času, smo se res iskreno veselili teh letošnjih 366 dni priložnosti, nihče od nas pa ni imel v mislih, kako resnično izjemno pomembni bodo vsakodnevni majhni koraki v smeri zavestnega in načrtovanega kreiranja dobrega počutja, zaupanja, odpornosti in prožnosti. Leto nas je resnično kolektivno izzvalo in nam dalo vetra.
Za nekatere je bil konstanten vihar dober, za druge slab. Eni so jadra krajšali, drugi na polno odpirali in tretji vedrili v varnem pristanu. Zagotovo pa smo se v veliki večini zavedali, kako posebno in odločilno je to leto za našo prihodnost. Če ne druga, nas je učilo, kako imeti rad in biti hvaležen za vse obilje, ki je pred nosom. Dajalo lekcijo, kako pomembno je, da imamo fokus predvsem na to, kar lahko naredimo. In da pristne in globoke vezi, stkane med ljudmi, (pre)živijo tudi, ko močan objem, stisk roke in nežen odmik kodra z razmišljujočega čela nasproti tebi sedeče ljube osebe niso možni.
Na kaj sva se letos fokusirali Paletki?
Na začetku leta predvsem na zelo obetavne in številne projekte, ki smo jih zagnali ali imeli namen začeti v prvi polovici leta. Le dva dni pred prvim ustavljanjem javnega življenja v marcu smo nekaj pomembnih in pogumnih korakov naprej do več delovne sreče naredili z manjšo ekipo na drugem koncu Slovenije. Z eno in pol nogo sva že tudi strumno stali v odprtju in načrtovanju izvedbe prve slovenske mednarodno certificirane Akademije za managerje delovne sreče v aprilu.
Potem je ta šmentana korona zadeve ustavila tudi za naju. A četudi sva za trenutek malo zmrznili, naju je želja po ustvarjanju in po pozitivnem prispevku v teh, za ljudi še posebej težkih, časih hitro ponesla naprej.
Kot vsi, ki smo imeli to možnost, sva najino delovanje prenesli v on-line dimenzijo. Tako tudi Akademijo, najinega najbolj nestrpno pričakovanega »otroka leta«, na katerega sva s Petro v 2020 zagotovo najbolj ponosni. V čudovito lepi spletni učilnici sva v svet pospremili 9 novih managerk delovne sreče. Lina, Katja, Tanja, Saša, Urška, Petra, Mojca, Nina in Polona so bile z nama – same vrhunske ženske, za katere sem prepričana, da boste o njih in njihovem delu še slišali, saj so vse brez izjeme v srcu in po duši ambasadorke delovne sreče. Njim gre letos največji objem in še posebna zahvala, da so bile z nama, za njihovo energijo, izmenjano znanje in krasno izkušnjo.
Velik poklon in aplavz si zaslužijo tudi vsi naši gostujoči domači in mednarodni strokovnjaki in praktiki s področja upravljanja zaposlenih in organizacij, psihologije dela, upravljanja organizacijskih kultur in koncepta delovne sreče. Srčno in s strastjo so nam predali veliko praktičnega znanja in brez pomislekov izmenjali vse dobre in tudi ne tako dobre izkušnje iz svojih delovnih življenj.
Projekte »v živo«, ki jih je dala v karanteno korona, so nadomestila številna spletna predavanja in druženja, kjer sva imeli priložnost predajati znanje in spodbujati ljudi k pozitivnim ukrepom in premikom. Tako sva se družili s slušatelji Culture Academy Belgrade, gostovali na Doba Fakulteti v okviru predmeta Pozitivna psihologija za sodobno poslovanje, na prvi Poljski Akademiji za managerje delovne sreče in pri študentih Fakultete za komercialne in poslovne vede.
Veliko smo se tudi letos povezovali s strokovnjaki, s katerimi smo skupaj ugotavljali, kakšen je in še bo vpliv tega korona časa na ljudi, na njihova življenja, na organizacije, njihove vodje, ekipe in na družbo kot celoto. V domačem okolju smo se že tradicionalno o tem pogovarjali s člani Društva kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice in z novinarji, ki jim je tema letos res ujela leto. V mednarodnem okolju pa smo na temo pomembnosti delovne sreče v času korone (in po njej) dva odlična prispevka pripravili s pobudnikom gibanja Happier Beings, managerjem delovne sreče iz Indije, Puneetom Parasharjem, in še enega odličnega z našim so-partnerjem iz mreže Woohoo Unlimited Orenom Appelom, iz izraelskega Plus Consultinga, kjer so strokovnjaki za korporativno vpeljevanje in upravljanje koncepta delovne sreče.
Morda eno večjih prijetnih presenečenj tega leta so bile študentke, ki so se na naju obrnile za pomoč pri izdelavi zaključnih diplomskih ter magistrskih del na temo managerjev in koncepta delovne sreče. Z veseljem sva jih na njihovi misiji podprli in se na koncu res razveselili njihovih odličnih del in ocen. Tudi to nama je dalo vedeti, da bo zavedanje o pomenu kvalitete naših delovnih življenj v prihodnje še raslo in dobivalo pravo mesto pod našim soncem.
Že tradicionalno pa je bil res super tudi letošnji Mednarodni teden delovne sreče, ki je potekal zadnji teden septembra. Tokrat sva v okviru le tega ponovno sodelovali na Global Online Happiness at Work Summit, kjer sva govorili o pomembnosti in vsakodnevni praksi hvaležnosti v naših življenjih. Na domačem parketu sva spet izvedli raziskavo o dobrih delovnih dneh v Sloveniji. Rezultati ankete so tudi tokrat pokazali zanimive korelacije, ki potrjujejo številna znanstvena dognanja in globalne prakse strokovnjakov delovne sreče in sicer, da tisti, ki svoje delo radi opravljajo, stopnjo delovne sreče v svojem delovnem okolju ocenjujejo višje in da ti zaposleni izkazujejo nižjo občutljivost na vpliv razmer zaradi korona virusa na njihovo delovno srečo.
Za konec leta sva seveda odposlali še lepo voščilo. Številnim, ki naju spremljajo, pa sva podarili še čisto nov 21 dnevni izziv za več delovne sreče iz domače pisarne in 10 vprašanj za inventuro 2020, da bo preskok v novo brez odvečne prtljage.
Na vse to in še na več sva tudi letos izjemno ponosni in prepričani, da bo naše delo še pomembnejše v prihodnjih letih. Ker če kdaj, potem se je letos res ločilo zrnje od plevel in tudi v praksi pokazalo, da so zmagovalci leta in prihodnosti res dobri delodajalci – tisti, ki iskreno skrbijo za dobro počutje svojih zaposlenih ter veliko, odprto in pozitivno komunicirajo in tako gradijo odnose, ki temeljijo na zaupanju.
2021 na vratih
V 2020 sva Paletki praznovali tudi 4. rojstni dan. Čeprav imava že veliko načrtov, pa se v peto leto delovanja podajava sproščeno in z odločitvijo, da bova ostali predvsem fluidni in brez velikih pričakovanj.
Vanj bova vstopili na najboljši možni način, z novo FB skupino 100 srečnih dni, kjer bomo skupaj trenirali naše možgane in srca za več sreče. Če ste zamudili letošnjih 366 priložnosti, se nam pridružite in skupaj jih bomo lovili novih 365 dni. Marca in oktobra 2021 bova ponovno odprli vrata naše Akademije za managerje delovne sreče. Tudi to je priložnost, ki jo je vredno izkoristiti, če želite v svoje življenje in delovne domove prinesti več pozitivnega.
Za vse ostale ideje, ki jih bova spravljali v življenje, pa seveda »zatuliva« sproti. Vam pa želiva, da lepo preskočite in da v 2021 ponovno ujamete dober ritem, najdete pot nazaj k sebi, k svojemu tropu in si spesnite in odigrate najlepšo serenado.
In ne pozabite, pride tako leto. Pusti pečat globoko v nas. Po njem več nikoli nismo isti. Smo pa boljši in zato na koncu tudi srečnejši. In za to se živi.
