Delovna sreča je tisti občutek, ko uživaš v tem, kar delaš, ko opravljaš dobro delo in si ponosen na svoje rezultate, ko delaš s prijetnimi ljudmi, ko veš, da je to, kar delaš, pomembno, ko je tvoje delo cenjeno in spoštovano, ko prevzemaš odgovornosti, ko se pri delu zabavaš, ko si motiviran in poln energije, ko čutiš, da lahko premikaš gore.
Petra Božič Blagajac
Večina nas pozna kakšen tak občutek. Doživeli smo ga ob izjemni priložnosti ali pa je tako večino časa v našem delovnem življenju. Vprašanje pa je, kako tega doživeti še več?
Kaj torej je delovna sreča? Naši partnerji, dansko podjetje Woohoo Inc., vodilni svetovno priznani strokovnjaki na področju delovne sreče, pravijo, da so dolgo iskali definicijo. Skozi številne pogovore, delavnice, predavanje, delo s številnimi naročniki, so svoja razmišljanja strnili v…
Delovna sreča je občutek sreče, ki ga prinaša delo.
Mogoče ni tako pomembno jasno definirati, kaj je delovna sreča, je pa neizmerno pomembno vedeti, kako vpliva na ljudi oziroma, kako nanje vpliva njeno pomanjkanje.
Ljudje, ki so srečni pri delu,
- imajo radi svoje delo,
- imajo radi ljudi, s katerimi delajo,
- so polni energije,
- so motivirani,
- se veselijo dela in tega, da gredo v službo,
- zaupajo sebi in drugim,
- radi naredijo “dodaten korak” pri svojem delu in
- se ne bojijo ponedeljkov.
Nasprotno, ljudje, ki niso srečni pri delu, so pogosto cinični, ni jim mar za sodelavce, trepetajo pred delom, se počutijo utrujene, ne zaupajo sodelavcem, naredijo samo toliko, kolikor morajo.
Delovna sreča je čustvo. Prihaja iz tvoje notranjosti in kot vsa druga čustva, je tudi to težko določiti; je pa nesporna, ko je prisotna. Ali ko ni prisotna. Lahko podaš natančno definicijo ljubezni ali jeze? Težko. Toda, ko čutiš ljubezen ali jezo, se ju popolnoma zavedaš, ne glede na to, če poznaš formalno definicijo ali ne.
Biti srečen pri delu za vsakogar pomeni nekaj drugega. Jure in Rok sta mlada gospoda, v tridesetih, in delata za isto podjetje. Imata podobno znanje, izkušnje, sposobnosti, zelo pa se razlikujeta po tem, kar ju osrečuje pri delu. Jure rad sodeluje z drugimi, Rok raje dela sam. Jure ne mara pisanja poročil, Rok pa to obožuje. Jure ima rad veliko novih izzivov, Rok prisega na predvidljivost. Jure ima rad tveganja, Rok se jim izogiba. Jure ne mara, če mora biti osredotočen samo na en projekt, Rok pa ima to nadvse rad.
Ja, obstajajo stvari, ki pri delu osrečujejo vse ljudi. Moramo pa vseeno imeti v mislih, da delovna sreča za vsakogar predstavlja nekaj drugega. To, kar osrečuje enega, je lahko za drugega živi pekel. Zato delovna sreča pomeni, da je k vsakemu človeku, zaposlenemu, članu ekipe, potrebno pristopiti drugače.
Delovna sreča je nalezljiva. Samo en odločen srečni zaposleni lahko dvigne duha celemu oddelku ali celo podjetju. Samo en srečen vodja lahko razširi pozitivno razpoloženje po celotni organizaciji. Slaba novica pa je, da se ne-sreča širi še hitreje kot sreča; verjetno zato, ker smo ljudje zaradi evolucijskih pritiskov bolj pogojeni in umerjeni na negativna čustva. Zato sta strah in jeza na delovnem mestu bolj nalezljiva kot sreča, kar pomeni, da morajo podjetja bolj aktivno delovati pri širjenju sreče.
Delovna sreča je dolgoročna. Biti srečen pri delu ne pomeni, da kar odpihnemo delo, ki ga je potrebno narediti, da bi se namesto tega zabavali in bili srečni. Ni bistvo samo v tem, da smo srečni sedaj in tukaj – pomembno je, da ustvarjamo srečo za danes in za jutri in za naslednje leto in za deset let naprej.
Delovna sreča je povabilo. Paziti moramo, da nas ne zanese in da ne postanemo “policaji sreče”, ki ustvarja sovražen odnos do pozitivnega razmišljanja. Predstavljaj si situacijo, ko je eden od članov ekipe zelo užaljen, ker se drugi nenehno trudi in ga izziva, da naj bo bolj srečen. “Kaj mi torej namiguje, da nisem srečen v svojem življenju?” To ne bo imelo nobenega učinka. Imeti nekoga, ki nadzoruje tvojo srečo, je lahko tudi zelo neprijetna izkušnja. Ljudi ne moreš prisiliti, da so srečni. Bolj, ko jih skušaš prepričati ali nanje pritiskati, da bi bili srečni pri delu, manj bodo srečni. Ljudje se, na splošno, na čustvene pritiske odzovejo ravno z nasprotnim učinkom. To pomeni, da če jih silimo, da so srečni pri delu, s tem dosežemo ravno nasprotno. Če namenoma ali nenamerno ustvarjamo razpoloženje v službi, kjer je prav, da si srečen, in narobe, da nisi, ljudje močno reagirajo proti temu. Mogoče celo tvegaš in narediš delovno srečo za nekaj slabega – nekaj, kar je potrebno zasmehovati in se upirati. Zato je delovna sreča povabilo. Lahko odpreš vrata in povabiš ljudi, da vstopijo, ne moreš pa jih potiskati skozi vrata proti njihovi volji. Bolj ko boš poskušal, bolj se bodo oklepali podboja, brcali bodo in kričali.
Delovna sreča ni vsesplošno razširjena. Skoraj nemogoče je, da najdeš delo, kjer bi te osrečeval vsak njegov vidik. Vedno bodo obstajale dolgočasne naloge. Sodelavci, ki jih ne maraš. Neprijetne stranke. Bistvo delovne sreče ni v tem, da izločiš vse slabo iz tvojega dela, ampak, da si srečen pri delu tudi, če so te stvari prisotne. Da gradiš svoje sposobnosti, spretnosti in znanja, kako ravnati s slabim ter kako ustvarjati vedno več dobrih izkušenj pri delu.
Delovna sreča ne pomeni, da si ekstatičen. Tudi resen izraz na obrazu, melanholičen glas, tiho, zadržano in uradno vedenje lahko pomenijo, da je nekdo srečen pri delu. Delovna sreča ne pomeni nujno, da ves dan ekstatično tekaš naokoli. Lahko tudi sediš za svojo mizo, tiho opravljaš svoje delo in si nevsiljivo srečen. Lahko pa sediš na burnem sestanku in se močno boriš za svoje mnenje in si prav tako srečen.
Ne moreš biti srečen vsak dan. Ne glede na to, kako ljubiš svoje delo, vedno bodo obstajali slabi dnevi. In vedno je ok, da imaš slab dan pri delu. Edino, če imaš več slabih kot dobrih dni, je mogoče čas, da razmisliš, kako to vpliva na tvoje življenje in kaj lahko narediš glede tega.
O tem pa boš več zvedel, če nas boš redno spremljal; na blogu, na spletni strani, ki je v pripravi, na Facebook strani, na delavnicah, treningih, predavanjih in v pogovorih. Naredimo ta svet (malo bolj) srečen.
Sreča je pomemben vir uspeha. Srečni ljudje se bolj zabavajo in hkrati bolje delajo, posledično postanejo uspešnejši. Sreča na delovnem mestu je tako najmočnejši pogon posameznika in uspešnih ekip.
